工作内容：
1、完善公司现有招聘体系与流程；
2、招聘渠道拓展与日常维护；
3、按年度人员预算，沟通各部门需求，开展招聘工作；
4、招聘数据分析。

任职要求：
1、本科以上学历，经济管理类专业；
2、3年以上HR工作，至少一年专职招聘经验，有猎头经验优先；
3、出色的沟通协调能力，能承受工作压力；
4、有管理经验优先。