工作在西域
多元化与包容性
  • 作为一家目标成为产业互联网领导者的企业,我们致力于使我们的工作团队能够得到充分尊重。

  • 多元化和包容性是我们保持长期增长和持续成功的一项重要因素。我们重视不同背景的多元化人才,以及他们为团队和公司的发展所做出的贡献。

  • 我们一直努力吸引、激励、发展和留任来自各个行业的顶尖人才,他们是西域在发展壮大和保持竞争力的基础。

  • 我们始终坚信成功来源于每位员工散发的能量。通过践行“专业、共赢、致胜”的核心价值观,我们努力创造充满包容性的工作环境。在西域,每个人都能充分发挥自己的潜力、优势和影响力,为公司创造价值。

  • 我们致力于成为一家优秀的雇主。

工作与生活
在西域,我们致力于实现工作和生活之间的合理平衡。这并不容易,但我们一直以诚挚的态度为之努力。
额外的假期
在西域,除了国家法定节假日以及各类假期,员工还可以享受高于国家标准的年假以及额外的带薪病假。另外,西域办公室在国家法定节假日假期的前一天都提早结束工作时间,十分人性化。
员工俱乐部
在西域,除了每年的新年晚会外,员工俱乐部还会定期组织丰富多彩的员工活动。主要有学习分享会、读书会、职场父母俱乐部、摄影俱乐部、员工主题日、户外远足、城市行走、健康跑以及足球、篮球、羽毛球、网球和瑜伽等。此外,公司还会组织邀请员工家属和子女共同参加的活动。一方面增进员工家属对公司的了解,另一方面更是表达公司对员工家属的感谢。
工作生活辅导
在西域,我们同样关心员工的心理健康。当您或您的直系家属在工作和生活中遇到挑战或困惑,都可以联系领先的第三方顾问公司来寻求专业的支持和建议。内容包括:工作及生活压力、职业生涯发展、人际关系、婚姻家庭、子女教育、法律财务问题、身体心理健康以及人员管理。
学习与发展
充满挑战与回报的职业生涯
在西域,你会发现工作充满了乐趣与挑战。在不断接受挑战、超越自我的过程中,员工的专业技能、核心素质和领导力都得到了充分的发展。
西域不仅提供充满挑战的职业生涯,也同时为员工迎接挑战给予充分的支持。这些支持来自直线经理、所在的团队及其他相关人员。每当员工出色完成了工作,公司都会给与充分的认可与肯定。
广阔的发展空间
在西域,每个人可以根据自己的情况,选择横向发展或纵向发展,既可做一个精通各业务或职能部门的综合管理人才,又可以成为某个领域的资深专家。对于这两种人才,公司都非常看重,缺一不可。随着公司在中国业务的不断扩大,西域致力于实现人才本土化。只要是有才干的人才,都有机会成为西域的高层领导人员。
个人发展规划
在西域,个人发展计划(Personal Development                        Plan)是帮助员工发展的一项非常重要的工具。它让员工有机会和直线经理定期计划、讨论和回顾个人发展,并以此获得技能、知识和经验提升方面的指导。这些不仅是为了满足目前工作的需要,同时也为下一步职业发展做准备,最终实现个人的职业目标。
培训计划
公司为员工提供各种基本技能、核心技能和专业技能的培训。对于一些担任管理岗位的人员或有领导潜力的员工,公司还特别提供相应的领导力培训。
公司为员工提供了很多学习资源,在西域有7000多种不同的管理书籍,均对所有员工免费开放。
薪酬与福利
西域拥有一套完整的有竞争力的薪酬体系,在吸引和保留优秀人才的同时,反映和支持业绩至上的企业文化。同时公司也旨在提供全面的、有吸引力的整体福利,帮助员工建立个人财政安全,提供健康和财富支持,使西域成为员工乐于为之工作的公司。
基本工资
综合反映员工的工作职责,个人价值,对公司所作的持续的贡献,以及外部市场竞争力。
长期服务奖
公司的长期发展和成长离不开所有员工的努力,因此公司认可和奖励所有长期为公司提供忠实服务的员工。
股票计划
奖励和反映公司的长期价值,使员工的利益与股东和公司保持一致,增强员工的主人翁意识,并提供了资产累积的机会。目前实施的有全员参与的股票匹配计划和限制性股票计划。
季度奖金
根据公司的经营状况,对季度获得L3/L4的非销售同事,给与不等的现金激励。
年度奖金
按公司、业务部门和个人获得的成果确定。在确保个人的绩效表现和业务需求保持一致的同时,支持业绩表现优秀的员工获得具有高度市场竞争力的总现金收入。
保险福利
在西域, 公司为每位员工提供了各种保险福利,主要有医疗保险、住院保险。
健康福利
公司关心员工的身心健康,每年为员工组织年度健康检查,进行健康评估测试、疾病预防等。
人性关怀
公司非常关怀每一位员工,除了上述的福利项目外,我们还提供节日津贴,结婚、生育、丧事慰问金,国家法定节假日前提早结束工作时间,组织新年晚会,员工俱乐部,学习分享会等丰富多彩的福利项目,让员工更好地平衡工作与生活。

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